組織發展

台灣人資環境大變你必須正視
陳宗賢

人力資源大解密,企業對於人才的需求永遠不滿足 最近5年來,我在輔導企業或講課時,常被問到一個問題:「教授,現在的人要不就是很難找,要不就是待不久,到底該怎麼找人?」我說:「這很正常,因為台灣的勞動力結構發生了很大的蛻變,價值觀完全不一樣了。」 1960年以前出生的嬰兒潮世代,是在艱苦的環境中長大,因此人格特質是刻苦耐勞、忠心耿耿。若是創業當老闆,只要努力,事業都可以做得很好。若是就業當員工,老闆要辭退他,他會先想:「我犯了什麼錯?」再哭求老闆不要辭退他。 X世代、Y世代、Z世代的特性,企業或人力資源該注意的重點: 目前台灣企業絕大多數的老闆都是嬰兒潮世代。若是管理階層,則絕大多數都是1960至1980年出生的X世代。X世代的人格特質是聽命行事,他們協助嬰兒潮世代的老闆共同把事業做大,創造了台灣經濟奇蹟。...

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